<th id="yiv7i"><video id="yiv7i"></video></th>

              服務電話
              薪酬設計與績效考核

              績效考核的組織管理

              發布人:admin     發布時間:2017-08-27 09:50
              水木知行績效管理實務叢書《薪酬設計與績效考核全案》

              第十章 如何設計績效考核體系

              第一節 績效考核的組織管理
              績效考核的組織管理

                    專家提示 

                   明確進行績效考核的目的和原則,明確績效考核的組織管理以及績效考核注意事項,明確績效考核重大事項的決策機制以及企業總經理、人力資源部的職責是非常重要的,一般情況下企業設立績效評估委員會作為績效考核的最高決策機構。



                   更詳細解析請閱讀水木知行人力資源管理咨詢公司最新著作《薪酬設計與績效考核全案》

                                                             回目錄    上一頁    下一頁

              上一篇:平衡計分卡和EVA考核       下一篇:績效考核體系構成
              色夜码无码AV网站,视频二区 素人 制服 国产,亚洲AV综合一区二区三区四区,国精品无码一区二区三区在线