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              薪酬設計與績效考核

              獎金設計

              發布人:admin     發布時間:2017-08-25 21:12
              水木知行績效管理實務叢書《薪酬設計與績效考核全案》

              第四章 薪酬構成設計

              第三節 獎金設計

               
              生產制造環節獎金設計

                    專家提示

                   生產制造環節一般根據產量或超額產量提取獎金,同時生產質量獎、安全生產獎等項目也被廣泛應用。


              銷售環節獎金設計

                    專家提示

                   銷售環節一般根據合同額、銷售額、銷售利潤等指標提取獎金,同時應考慮回款因素。在銷售環節,市場開發獎也得到廣泛應用。


              成本中心獎金設計

                    專家提示

                   研發、質量、技術等職能部門,往往被視為成本中心,對于這些部門可以根據費用節約來進行提成。


              利潤中心獎金設計

                    專家提示

                   利潤中心獎金一般根據實現利潤情況進行提成,在有些情況下,需要考慮銷售收入的因素,尤其是在市場增長率對公司戰略達成具有非常重要意義的情況下。


                   更詳細解析請閱讀水木知行人力資源管理咨詢公司最新著作《薪酬設計與績效考核全案》

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