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              薪酬設計與績效考核

              薪酬政策線和薪酬結構設計

              發布人:admin     發布時間:2021-04-28 11:03
              水木知行績效管理實務叢書《薪酬設計與績效考核全案》

              第三章 薪酬水平和薪酬結構設計

              第二節 薪酬政策線和薪酬結構設計

               
              如何制定薪酬政策線

                    專家提示

                  根據市場薪酬線,結合企業的薪酬策略,可以制定薪酬政策線。企業薪酬政策線是用于指導企業薪酬設計的重要工具,薪酬政策線反映企業薪酬水平政策和薪酬結構政策兩個方面的內容。

              如何設計薪酬結構

                    專家提示

                   薪酬結構設計過程包括:薪酬整體范圍確定、薪酬職等數量設計、薪酬數值設計、薪級設計。
                   一般情況下,相鄰職等薪酬增長率應大致相等,如果差別較大,應對職等薪酬中位值數據進行一定調整,使各職等薪酬增長率大致相同,體現內部公平特征。


                   
              更詳細內容請見趙國軍老師最新著作《管理核能》如何以及激勵及績效促進企業發展一書。

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              有關薪酬設計以及績效考核內容請見趙國軍老師著作《薪酬設計與績效考核全案》(第三版),該書已累計印刷30余次。
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