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              薪酬設計與績效考核

              薪酬調查和薪酬水平設計

              發布人:admin     發布時間:2017-08-25 16:39
              水木知行績效管理實務叢書《薪酬設計與績效考核全案》

              第三章 薪酬水平和薪酬結構設計

              第一節 薪酬調查和薪酬水平設計

               
              如何進行薪酬調查

                    專家提示

                   薪酬調查過程包括確定薪酬調查目的、確定調查范圍、選擇調查方式、薪酬數據篩選修正以及薪酬數據分析處理等幾個環節。
                   一般情況下,企業薪酬調查選擇不同序列、不同層級崗位選擇1~2個典型崗位即可。典型崗位一般分為兩類:一類是體現行業特點的崗位,如房地產企業的建筑設計師;一類是不同行業通用的崗位,如會計、總經理

              市場薪酬線及薪酬水平設計

                    專家提示

                   市場薪酬線將市場薪酬數據與代表崗位價值的崗位評價分數聯系起來。市場薪酬線描述了外部市場為類似崗位支付的工資是多少,同時市場薪酬線也為其他沒有參與市場薪酬調查的崗位薪酬確定提供依據,這樣一方面解決了外部競爭性問題,另一方面也可以解決內部公平性問題。


                   更詳細解析請閱讀水木知行人力資源管理咨詢公司最新著作《薪酬設計與績效考核全案》

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