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              薪酬設計與績效考核

              《薪酬設計與績效考核全案》第三章要點

              發布人:admin     發布時間:2017-08-27 09:23

              水木知行績效管理實務叢書《薪酬設計與績效考核全案》

              第三章 薪酬水平和薪酬結構設計

                 薪酬水平設計和薪酬結構設計是薪酬設計的關鍵步驟。
                  市場薪酬線將市場薪酬數據與代表崗位價值的崗位評價分數聯系起來,既能解決外部競爭性問題,又能解決內部公平性問題。
                  薪酬結構設計包括制定薪酬政策線、薪酬職等數量設計、職等薪酬增長率設計、薪級數量設計以及薪級級差設計等各方面。薪酬政策線是用于指導公司薪酬設計的重要工具,能反映公司薪酬水平政策和薪酬結構政策兩個方面的內容。


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