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              薪酬設計與績效考核

              《薪酬設計與績效考核全案》概要

              發布人:admin     發布時間:1970-01-01 08:00
              水木知行績效管理實務叢書《薪酬設計與績效考核全案》

              趙國軍 著
              書號:978-7-122-16024-9            定價:58.00元
              開本:16                       出版時間:01年4月
              內容提要:
                  薪酬設計和績效考核一直以來被認為是困擾企業發展的難題,科學合理的薪酬體系及績效考核制度相輔相成、互相制約、互相促進,對企業長遠發展來說顯得極其重要。本書將涉及薪酬設計、績效考核的工具、方法、案例匯集在一起,為各級企事業單位的薪酬設計與績效考核工作提供強有力的指導和支持,以推動企業管理水平再上新的臺階。

              作者簡介:
                  趙國軍
                  清華大學工商管理碩士,北京水木知行管理咨詢有限公司高級合伙人,著名績效管理專家,TP績效管理體系、PM薪酬體系的創立者,人力資源管理全國理事會理事,多家企業的管理顧問。曾多年從事企業管理工作,并有大學任教、國家部委重要崗位任職工作經歷以及多年企業管理咨詢和管理培訓工作經驗。

              專家和媒體推薦:
                  本套叢書最主要的特點就是理論與實踐的結合。一方面,有關薪酬績效的模型、工具和方法都是西方經典管理理論與東方人性格特征以及社會發展階段的結合;另一方面,本套叢書將系統地介紹有關工具、模型和方法,與大量的實際案例相結合,大大增加了實用性。
                       ——清華大學經濟管理學院教授、博士生導師 金占明

              編輯推薦:
                  本書對企業中高層管理者、企業人力資源管理工作者,以及高等院校人力資源管理專業的師生都具有非常重要的參考價值。對有志于從事人力資源開發與管理工作的人來說,本書是從學院派向實戰派轉型的必讀書。


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