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              薪酬管理方案設計與實施

              5.11 計時工資制

              發布人:admin     發布時間:2017-08-25 21:15

              第五章 薪酬構成設計

              第二節 其他常用工資制度設計

              二、計時工資制

                    計時工資制是根據員工的計時工資標準和工作時間,來進行報酬支付的工資形式。員工的實際收入計算公式為:
                    計時工資=工資標準×實際工作時間
                    按照時間計算單位不同,常用的有月工資、日工資、小時工資等形式。

              (1)月工資
                    按月計發工資,每月工資是固定數額。
                    實行月工資標準的員工遇有加班應給予加班工資,請假可以減發工資。加班工資基數或減發工資標準按日工資標準處理,即以本人月工資收入除以月計薪天數(21.75)計算得出。

              (2)日工資
                    根據員工的日工資標準和實際工作日數來計付工資。

              (3)小時工資
                    根據員工的小時工資標準和實際工作小時數來計付工資。
                    計時工資制主要應用于體力勞動或工作成果與時間緊密聯系的崗位,如建筑工人或門衛等崗位比較適合計時工資制。建筑工人屬于體力勞動,門衛工作成果主要與時間因素有關,在不出現工作失誤的情況下,應該根據門衛工作時間來付酬。
                    計時工資制以時間來衡量勞動,忽略工作數量和質量差別,對于勞動積極性的提高是有影響的。但這種方式操作簡單,員工對收入預期穩定,員工工作壓力較小,因此計時工資制得到了廣泛應用。

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