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              薪酬管理方案設計與實施

              4.14 高管層崗位基準工資確定

              發布人:admin     發布時間:2017-08-26 09:39

              第四章 薪酬水平和薪酬結構設計

              第二節 某公路工程企業薪酬設計案例

              三、崗位工資基準等級設計

              (二)其他崗位工資基準等級確定

              (1)高管層崗位基準工資確定

                    根據表4-3崗位評價結果,高層管理崗位評價分數分布如圖4-10所示。
                    由圖4-10可以看出,總經理與副總經理、總工程師、總經濟師、總會計師崗位評價分數差別很大,崗位工資不應在同一職等??偨浝韻徫还べY在七職等,而副總經理、總工程師、總經濟師、總會計師崗位工資在六職等。
                    由圖中還可以看出,副總經理、總工程師、總經濟師、總會計師4個崗位評價結果可以劃分為2個等級,副總經理和總工程師要高于總經濟師和總會計師。因此在薪級設計上,副總經理和總工程師定位六等9級,而總經濟師和總會計師定位六等8級,見表4-9高管層崗位工資基準等級表所示。

              圖4-10 高管層崗位評價分布圖

              圖4-10 高管層崗位評價分布圖

              表4-9 高管層崗位工資基準等級表

              表4-9 高管層崗位工資基準等級表

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