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              薪酬管理方案設計與實施

              4.6 制定薪酬政策線

              發布人:admin     發布時間:2017-08-25 11:28

              第四章 薪酬水平和薪酬結構設計

              第一節 薪酬水平和薪酬結構設計過程

              二、薪酬政策線和薪酬結構設計

                    薪酬結構設計包括制定薪酬政策線、確定職等數量和薪酬中值、確定薪酬浮動幅度等幾個方面,這幾個因素確定后,職等薪酬增長率、薪酬變動比率、薪級數目以及薪級級差就都確定下來了。

              (一)制定薪酬政策線

                    根據市場薪酬線,結合公司的薪酬策略,可以制定薪酬政策線。公司薪酬政策線是用于指導公司薪酬設計的重要工具,薪酬政策線反映公司薪酬水平政策和薪酬結構政策兩個方面的內容。如圖4-3所示。


              圖4-3 薪酬政策線

                    圖中a、b、c、d四條直線分別反映不同的薪酬政策。
                    a線和b線與市場薪酬線是平行的,因此a線和b線薪酬結構政策和市場是一致的,不同層級之間薪酬差距和市場一致;但a線反映的薪酬水平高于市場平均值,是競爭性薪酬策略;而b線反映的薪酬水平低于市場平均值,薪酬沒有競爭力。
                    c線和d線反映的整體薪酬水平與市場是一致的,但薪酬結構不一樣。c線斜率更大一些,反映不同職等間薪酬差距大于市場平均水平;而d線斜率更小一些,反映不同職等間薪酬差距小于市場平均水平。

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