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              薪酬管理方案設計與實施

              4.4 薪酬調查過程

              發布人:admin     發布時間:2017-08-26 09:41

              第四章 薪酬水平和薪酬結構設計

              第一節 薪酬水平和薪酬結構設計過程

              一、薪酬調查和市場薪酬線

              (四)薪酬調查過程

                    薪酬調查過程包括確定薪酬調查目的、確定調查范圍、選擇調查方式、薪酬數據篩選修正以及薪酬數據分析處理等幾個環節。

              1. 薪酬調查目的
                    要根據薪酬調查的目的制定具體的薪酬調查計劃,通常,薪酬調查可以用于薪酬整體水平的調整、薪酬結構的調整、薪酬構成的調整、薪酬支付政策的調整以及薪酬晉級政策的調整等方面,針對不同的目的,薪酬調查應該有所側重。

              2. 確定調查范圍
                    根據調查的目的,有針對性地確定調查范圍。調查范圍包括調查崗位、調查內容兩個方面。
              (1)典型崗位選擇
                    在市場薪酬調查中,典型崗位市場薪酬調查是最重要的方面。典型崗位就是組織中能夠直接與外部市場薪酬狀況進行比較的崗位,原則上不應選擇過多,否則會增加薪酬調查的成本。
                    一般情況下,企業不同序列、層級崗位選擇1~2個典型崗位即可。典型崗位一般分為兩類:一類是體現行業特點的崗位,如機械制造企業的機械工程師;一類是不同行業通用的崗位,如會計、總經理等。
              (2)薪酬調查內容
                    典型崗位薪酬調查內容包括組織基本信息、有關崗位信息兩部分。
                    組織基本信息包括企業名稱、所在區域、所屬行業、組織規模、組織結構及財務狀況等方面。
                    崗位信息包括崗位職責、任職資格、任職者經驗資歷、薪酬數據(固定工資、績效工資、獎金、福利)以及最新薪酬變動情況。

              3. 選擇調查方式
                    根據確定的調查崗位和調查內容,選擇合適的調查方式,獲得真實、有效的樣本數據。需要注意的是,每個崗位需要選擇若干個調查對象,一般情況下,每個崗位超過20個以上的數據才會有統計意義。
                    在選擇調查對象時,首先選擇區域內同行業有關數據,如果區域內同行業數據不足,那么可以對其他區域或其他行業有關數據進行調查。

              4. 薪酬數據篩選修正
                    外部薪酬數據調查完成后,就要對薪酬數據進行檢驗分析,核對崗位匹配程度,判斷調查對象的崗位職責是否與本公司的相匹配,如果崗位職責差別太大,即使崗位名稱相同,也應當作無效樣本剔除。
                    對于崗位職責比較匹配的數據,還應進行區域匹配、行業匹配及任職資格匹配分析,對薪酬數據進行修正。根據匹配情況,修正系數取1.2、1.1、1、0.9和0.8。下面以行業匹配為例進行說明,其他匹配同理進行。
                    如果調查區域薪酬水平明顯低于企業所在地,修正系數取1.2;如果調查區域薪酬水平稍微低于企業所在地,修正系數取1.1;如果調查區域薪酬水平與企業所在地基本持平,修正系數取1;如果調查區域薪酬水平稍微高于企業所在地,修正系數取0.9;如果調查區域薪酬水平明顯高于企業所在地,修正系數取0.8。

              5. 薪酬數據分析處理
                    按上述方法將數據進行修正后,每個典型崗位薪酬對應著一系列數據,將這些數據從高到低排序,找出典型崗位對應的25%分位、50%分位、75%分位的薪酬數據,如表4-1所示。

              表4-1 市場薪酬調查數據

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