<th id="yiv7i"><video id="yiv7i"></video></th>

              服務電話
              薪酬管理方案設計與實施

              1.20 國有企業薪酬管理特點(5)

              發布人:admin     發布時間:2017-09-11 20:44

              第一章 薪酬管理概述

               

              第三節 薪酬管理現狀

               

              二、不同所有制形式企業薪酬績效特點

              (一)國有企業薪酬管理特點

                    5. 某些薪酬政策已經和當前市場經濟條件不相適應

                    某些國有企業在薪酬制度上,仍然保留許多計劃經濟時代的特點,比如“上開支”工資制度、探親假制度等。

                    1)“上開支”工資制度

                    大部分國有企業實行的是“上開支”工資制度。所謂工資“上開支”方式是指當月發放當月工資,所謂薪酬“下開支”方式是指當月發放上月工資。在事業單位以及部分國有企業中,往往實行“上開支”方式,這是歷史發放方式延續的結果。如果人員流動率比較低,“上開支”方式和“下開支”方式這兩種方式不會有多大差別;但如果人員流動率比較高,采用“上開支”方式就會存在較多問題。

                    一個極端的例子是,假如某個員工來企業工作6、7天,但他可能會拿走1個半月的工資。假設某國有企業發薪日是5日,某員工6月30日參加工作,7月6日離職,那么他將得到6月份半個月的工資,同時在7月5日得到整個7月份的工資,短短6天拿走了1個半月的工資,很顯然“上開支”方式對人員流動比較頻繁的國有企業而言是不合適的。

                    2)探親假制度

                    目前,有些國有企業仍然給員工實行探親假制度。根據1981年國務院《關于職工探親待遇的規定》,凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工,與配偶或父母不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探親待遇。雖然探親假的理由仍然存在,但在每周休息日由原來1天增為1天半,后又增至目前2天,全年節假日大幅提高,年休假制度已經推行的背景下,在現代社會通信、交通非常發達的情況下,讓員工享受探親假的確不適應現代社會的發展要求了。

                    除了“上開支”工資制度以及探親假制度外,還有很多不適合目前企業發展狀況的規章制度和規定,在此就不一一詳述了。

              回目錄 上一頁 下一頁


               
              上一篇:1.19 國有企業薪酬管理特點(4)       下一篇:1.21 民營企業薪酬管理特點(1)
              色夜码无码AV网站,视频二区 素人 制服 国产,亚洲AV综合一区二区三区四区,国精品无码一区二区三区在线