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              2.12 薪酬結構和發放

              發布人:admin     發布時間:2017-08-27 10:13

              第二章、如何構建績效考核體系

              第三節  實戰演練—XJ集團績效考核體系設計

              一、薪酬結構和發放

                    年薪制工資結構:年薪=固定工資+季度績效工資+年度績效工資。年薪發放結構和方式如表2-16,其中,S代表對應崗位的年薪基數。

              表2-16

              表2-16 年薪發放結構和方式

                    總部各總監、子公司總經理月度工資按月固定發放,季度績效工資在季度考核后發放,年度績效工資在年度考核后發放。集團公司常務副總經理、集團公司總經理、集團公司董事長月度工資按月固定發放,季度績效工資季度末按公司年度績效考核系數為0.8預發,年度績效考核后多退少補,年度績效工資在年度績效考核后發放。

                    對總部主管級和員級員工實行崗位績效工資制。
                    工資結構:月工資=基本工資+績效工資
                    基本工資=崗位工資×60%;
                    績效工資=崗位工資×40×部門績效考核系數×個人績效考核系數;
                    基本公司按月發放,績效工資月度績效考核后發放。

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