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              薪酬管理咨詢3PM薪酬模型

              發布人:admin     發布時間:2017-08-22 10:18

              薪酬管理咨詢3PM薪酬模型

              水木知行3PM薪酬管理體系是以崗位因素、個人因素、業績因素以及人力資源市場價格為依據進行分配的薪酬體系。



               

               

               

               

               

               

              3PM薪酬管理堅持以崗位付酬理念,以崗位付酬更能體現內部公平,同時具有便于考核,控制人工成本等優點。

              3PM薪酬管理在堅持以崗位付酬為主的前提下,考慮任職者個人因素,個人技能因素、資歷因素以及其他特殊差別因素將對薪酬帶來一定的影響。

              3PM薪酬管理強調員工收入與組織績效、部門績效、個人績效緊密聯系,最大程度發揮薪酬的激勵作用,同時使員工與組織休戚與共。

              3PM薪酬管理強調員工收入要隨人力資源市場行情因素及時調整,使公司薪酬水平保持一定的競爭力。

               

               

               

               

               

              3PM薪酬體系由保健因素薪酬、短期激勵薪酬和長期激勵薪酬構成。保健因素薪酬包括固定工資、津貼補貼和福利;短期激勵薪酬包括績效工資和獎金;長期激勵薪酬是期權激勵。而基本工資和績效工資共同組成了崗位工資

               

               


               


               
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