<th id="yiv7i"><video id="yiv7i"></video></th>

              服務電話
              人力資源管理文章

              5. 薪酬成本管理

              發布人:admin     發布時間:2021-04-25 14:44

              最新內容請見趙國軍老師著作《薪酬設計與績效考核全案》(第三版)
              最新管理知識和經驗請見趙國軍老師最新著作《管理核能》如何以及激勵及績效促進企業發展一書。

              《薪酬設計與績效考核全案》(修訂版)
              趙國軍著

              第1版8次印刷,修訂版10余次印刷
              《薪酬設計與績效考核全案》(第三版),最新全案書專欄即將開欄。
              當當、卓越、京東、天貓等各大網店及各地新華書店有售

               

              第五章  薪酬成本管理

               薪酬成本管理是由薪酬預算、薪酬支付、薪酬調整組成的循環。
              預算是組織在薪酬管理過程中進行的一系列人工成本開支方面的權衡和取舍。詳細分析成本構成以及成本變化趨勢是企業進行薪酬預算的首要工作。
              薪酬計算、支付包括各種假期薪酬如何計算、薪酬發放形式以及薪酬是否保密等有關方面的內容。
              企業到底應該實行薪酬保密制度還是薪酬公開制度應該根據企業的實際情況來確定。
              薪酬調整是保持薪酬動態平衡、實現組織薪酬目標的重要手段,也是薪酬管理的日常工作。
              薪酬調整包括薪酬水平調整、薪酬結構調整和薪酬構成調整三個方面。
               

               

                                                           

                                        回目錄    上一頁    下一頁

              上一篇:4.8 某投資公司投資項目激勵辦法       下一篇:5.1 人工成本及薪酬預算
              色夜码无码AV网站,视频二区 素人 制服 国产,亚洲AV综合一区二区三区四区,国精品无码一区二区三区在线