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              3.6 某知識密集型民營企業薪酬結構案例

              發布人:admin     發布時間:2020-06-05 11:13
              《薪酬設計與績效考核全案》(修訂版)
              趙國軍著

              第1版8次印刷,修訂版10余次印刷
              《薪酬設計與績效考核全案》(第三版),最新全案書專欄即將開欄。
              當當、卓越、京東、天貓等各大網店及各地新華書店有售

               

              第三章  薪酬水平和薪酬結構設計

               

              六、 某知識密集型民營企業薪酬結構案例

              本案例為水木知行公司的案例,其薪酬結構主要由表 3-36~表 3-38所示內容組成。




              說明:崗位基準工資是崗位起始工資等級檔序數值,適用期滿合格員工一般就定在這個等級檔序;高層管理崗位工資檔序最多比基準檔序高 3個檔序;部門經理、經營開發部經理、經營開發部副總經理、高級項目經理(財務)、高級項目經理(造價)崗位工資檔序最多比基準檔序高 5個檔序;其他財務審計崗位、工程造價崗位工資檔序最多比基準檔序高 8個檔序;專員級管理崗位工資檔序最多比基準檔序高8個檔序;員級崗位工資檔序最多比基準檔序高 8個檔序。

               

               

                                                           

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