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              薪酬福利研究報告

              2018年度專業技術及管理崗位薪酬調查報告

              發布人:admin     發布時間:2021-04-25 14:56

              最新內容請見趙國軍老師著作《薪酬設計與績效考核全案》(第三版)
              最新管理知識和經驗請見趙國軍老師最新著作《管理核能》如何以及激勵及績效促進企業發展一書。

              一、  水木知行專業技術及管理崗位薪酬數據模型介紹
                  水木知行關注專業技術、職能管理兩個領域28個核心崗位薪酬數據,樣本選擇大學本科相同或相近專業畢業后一直從事該領域工作的任職者薪酬水平,該薪酬本身就是具有競爭力的薪酬水平,因此水木知行專業技術及管理崗位薪酬數據稱之為競爭性薪酬數據。
                  水木知行將各個崗位任職者根據個人專業知識技能以及擔負責任大小分為5個專業技術及管理能力等級;各個崗位不同能力等級薪酬數據信息對企業具有較大的指導價值;
                  水木知行根據各個地區居民生活水平以及物價水平狀況,將各個地區劃分為三個等級,不同區域不同崗位薪酬數據對企業薪酬決策更有指導價值;
              水木知行推出本科畢業1年競爭力薪酬指數,本科畢業5年競爭力薪酬指數,本科畢業10年競爭力薪酬指數,該指數對畢業生就業擇業以及眾多企業招聘工作都具有非常大的指導意義。
              1.  水木知行專業技術及管理崗位數據模型崗位
              2.  能力等級
              能力等級體現了各專業的職業發展階梯,是水木知行薪酬數據庫建立的主線和基準,不同能力等級意味著不同的薪酬水平。 能力等級的劃分是對崗位要求的綜合判斷,通過對公司規模、崗位層級、工作年限、專業知識和技能、責任擔當、能力素質等多個方面,對能力等級進行識別,可以劃分為以下五個等級:
              能力1級(初學者)
              能力2級(有經驗者)
              能力3級(經驗豐富者)
              能力4級(專家、大中型企業中層管理者、中小企業高層管理者)
              能力5級(資深專家、大型企業高管)
              3.  地域屬性
              一級城市: 北京、上海、廣州、深圳、天津、南京、杭州等七個城市的中心城區;
              二級城市:重慶、大連、青島、寧波、廈門以及其他省會城市,上述一級城市的非中心城區;
              三級城市:其它城市(含縣級市)
              4.  競爭力薪酬指數
              水木知行薪酬指數包括本科畢業1年競爭力薪酬指數、本科畢業5年競爭力薪酬指數、本科畢業10年競爭力薪酬指數三個指數;自2013年第一季度開始按季度公布。以2012年第四季度有關薪酬數據為基準,經過統計處理,取基點為1000,2013年后各個季度指數等于當期薪酬統計數據除以薪酬基準數;
              本科畢業1年薪酬指數計算數據:以各個崗位能力等級為1級處于25%-75%分位所有樣本平均值為基礎,根據各個崗位所占權重,加權計算出總的薪酬數據;
              畢業畢業5年薪酬指數計算數據:以各個崗位能力等級為2級處于50%-75%分位所有樣本以及能力等級為3級處于25%-75%所有樣本的平均值為基礎,根據各個崗位所占權重,加權計算出總的薪酬數據;
              畢業畢業10年薪酬指數計算數據:以各個崗位能力等級為3級處于50%-75%分位所有樣本以及能力等級為4級處于25%-75%所有樣本的平均值為基礎,根據各個崗位所占權重,加權計算出總的薪酬數據;
              二、  各個崗位薪酬數據
              1.  各個崗位不同能力等級25%-75%分位平均薪酬
              上述數據用圖表示如下:
              2.  各個崗位不同區域25%-75%分位平均薪酬
              上述數據用圖表示如下:
              三、 水木知行競爭力薪酬指數
              水木知行本科畢業1年競爭力薪酬指數、本科畢業5年競爭力薪酬指數、本科畢業10年競爭力薪酬指數如表所示:
              (注:2012年本科畢業1年薪酬加權平均數為3950,本科畢業5年薪酬加權平均數為7940,本科畢業10年薪酬加權平均數為13960)
              如下圖所示:
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